Alles veranderd, zo ook de baanzekerheid. Dit heeft te maken met de digitalisering en de automatisering. Veel taken kunnen vervangen worden door slimme computers en handige robots. Wat kunt u doen om mee te gaan met deze veranderingen? U moet met de ontwikkeling meegaan en het is belangrijk dat u klaar bent voor deze toekomstige arbeidsmarkt. Lees hieronder welke vaardigheden u kunt aanpassen en leren om in de toekomst baanzeker te zijn.
- Flexibiliteit
In een wereld die zo snel verandert, is het belangrijk flexibel te zijn. Want met een grote dosis flexibiliteit kunt u zich goed aanpassen aan de steeds maar weer veranderende wereld. Nieuw administratief systeem? No problem! U past zich gemakkelijk aan en hebt het zo onder de knie. - Digitale communicatie
Digitalisering is aan de orde van de dag. Steeds meer communicatie gaat via digitale kanalen, zo ook op het werk. Het loont zich om u hierin te verdiepen zodat u de verschillende kanalen weet te gebruiken. Slack, Jira, Skype, Whatsapp zijn voorbeelden van online kanalen waarmee u tegenwoordig kunt communiceren op kantoor. - Analytisch denken en data driven werken
Steeds meer bedrijven verzamelen data waardoor het begrip ‘data’ steeds belangrijker wordt. Als u een analytisch denkvermogen hebt, kunt u deze data goed interpreteren en gebruiken voor projecten. - Kritisch denken
Analytisch denken gaat samen met kritisch denken. Als u het vermogen heeft om
moeilijke vraagstukken naast elkaar te leggen en hier met een kritische blik naar
te kijken, dan bent u een robot een stap voor. Deze vaardigheid bezit een
robot namelijk (nog) niet. - Sociale vaardigheden
Tegenwoordig treft u bij veel werkgevers niet alleen mensen uit de regio aan maar ook uit andere landen. Dat kan een samenwerking wel eens lastig maken omdat mensen uit verschillende culturen anders communiceren als wij Nederlanders. Hoe beter u hierop inspeelt, hoe beter u matcht bij een internationale werkomgeving. - Leiderschap (people management)
Mensen zullen altijd onderdeel blijven van een bedrijf en deze moeten gemanaged worden. Deze managementrol zal een coachende inhoud hebben en dit talent heeft een robot niet. Dus door deze leiderschapsvaardigheden te leren en te trainen, maakt u uw positie sterk op de toekomstige arbeidsmarkt. - Multidisciplinair werken
Bedrijven vinden het ook belangrijk om mensen bij elkaar te zetten met verschillende disciplines, om zo sneller probleem oplossend te werk te gaan. Zo kan een project vlotter aangepakt worden als verschillende specialisten zich gezamenlijk hiermee bezig houden. Zorg dus dat u met allerlei afdelingen kunt samenwerken.
Bron: nu.nl
https://bit.ly/2HgZQko
