Maandelijks archief: juni 2023

Zoveel vakantiedagen heb je nodig om écht tot rust te komen

Lees het gehele artikel

Even een paar dagen uitpuffen op een strandbedje? Dat is niet genoeg als je echt tot rust wil komen. Volgens onderzoek hebben Nederlanders achttien dagen nodig, voordat ze helemaal ontspannen zijn.

SD Worx vroeg tienduizend werknemers uit heel Europa naar hun vakantiedagen en de verschillen bleken groot. De Britten vonden 8,5 vakantiedag genoeg om te ontspannen. In Italië nemen ze het liefst minstens 11 dagen vrij. Maar in Spanje en Finland bijvoorbeeld duurt het volgens werknemers veel langer om echt tot rust te komen, namelijk respectievelijk 27 en 34 dagen.

In totaal heeft 37 procent van de Europeanen ieder jaar in dezelfde periode vakantie. Vooral Nederlanders, Belgen en Italianen hebben zo’n vaste vakantieperiode. Ook is ruim een derde van de Europeanen bereid om onbetaald verlof op te nemen als ze te weinig vakantiedagen hebben. Veel Nederlanders doen dat en Spanjaarden juist weer niet.

Een derde van de Europese werknemers laat het werk niet helemaal los op vakantie en checkt nog wel e-mail of neemt werktelefoontjes op. Noren, Nederlanders en Italianen doen dat het vaakst, Duitsers dan weer liever niet. (Bron: welingelichtekringen.nl)

Risico van thuiswerken: promotie gaat naar wie wel op kantoor is

Lees het gehele artikel

Sinds de coronapandemie hebben zelfs de meest diehard kantoortijgers de geneugten van het thuiswerken ervaren. De voordelen zijn legio: je presteert beter, hoeft niet in de file en krijgt een betere werk-privébalans. Ook vallen verschillen, bij mensen met een beperking bijvoorbeeld, minder op. Nadeeltje is er ook: de kans dat je promotie maakt, wordt kleiner.

Professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht vertelt: “We werken nog te kort hybride om dit echt vast te stellen, maar horen uit de praktijk dat mensen die veel thuis werken, sneller over het hoofd worden gezien als er naar een chef of manager wordt gezocht.”

Dat probleem speelt bij jongere medewerkers nog meer dan bij oudere, legt onderzoeker Carlijn Brouwer van TNO uit. Zij volgde het hybride werken bij elf organisaties. Jongeren missen de kruisbestuiving op kantoor, zegt ze. “Deze groep moet nog inhoudelijk en ook praktisch van alles leren en dat doe je het beste op de werkvloer.”

Senior medewerkers weten zich beter thuis te redden. “Ze zijn zelfstandiger en zitten er thuis meestal beter bij: letterlijk omdat ze vaak grotere huizen hebben doordat ze wat ouder zijn.” Ook weten deze medewerkers zich beter in the picture te spelen door op het juiste moment aan de bel te trekken, het werk af te leveren of te zorgen dat ze gezien worden.

(Bron: welingelichtekringen.nl)