De werknemersbetrokkenheid binnen jouw bedrijf bepaalt de tevredenheid, productiviteit en prestaties van je werknemers. Dit resulteert in hoe jouw bedrijf in zijn geheel presteert binnen deze markt. Betrokken werknemers doen niet alleen hun werk, ze voelen zich verbonden met de visies en doelen van je bedrijf en doen er alles aan om deze doelen samen te bereiken. Ze zetten net dat stapje extra om het bedrijf nog succesvoller te maken dan het al is. Dit klinkt natuurlijk ideaal, maar het bevorderen van de werknemersbetrokkenheid kan nogal een uitdaging zijn. Daarom delen wij in deze blog hoe je de ultieme werknemersbetrokkenheid bereikt.
Effectieve communicatie
Een van de belangrijkste factoren van het bevorderen van werknemersbetrokkenheid is door effectieve communicatie. Naast dat je informatie verstrekt aan je werknemers, sta je ook open voor hun ideeën en feedback. Het belangrijkste is om transparant te zijn naar je collega’s toe. Dit betekent dat je moet delen wanneer er iets is bereikt binnen het bedrijf, maar ook als er uitdagingen zijn waar jullie samen aan kunnen werken. Zo zal het team zich veel meer betrokken voelen naar je bedrijf toe, omdat ze echt meegenomen worden in het maken van beslissingen. Daarbij weten ze op welke manier ze bijdrage leveren aan het bedrijf en op welke manier zij belangrijk zijn. Organiseer dan ook regelmatig een vergadering, waarin alle updates gedeeld worden. Zo kan er samen overlegd worden en belangrijke zaken samen besproken worden. Sta open voor discussie en voor vragen. Als je werknemers zich gehoord voelen, zullen ze ook meer verbonden zijn met het bedrijf. Naast dat het onderlinge relaties versterkt, zorgt het er ook voor dat werknemers zich nog meer betrokken voelen bij bedrijfsdoelstellingen.
Erkenning
Erkenning is daarnaast ook een erg krachtige manier om de werknemersbetrokkenheid te versterken. Dit hoeft helemaal niet te gaan om grote bonussen, maar het gaat er juist om dat je je werknemers echt ziet en erkent voor het werk dat ze leveren. Geef dagelijks een compliment of laat mokken bedrukken met een persoonlijke boodschap erop. Door je werknemers te erkennen voor hun werk en inspanning, laat je ze gewaardeerd voelen. Dit resulteert erin dat ze altijd zoveel mogelijk hun best doen en zich met plezier inspannen voor het bedrijf, omdat ze weten dat ze daadwerkelijk iets betekenen. Als werknemers gezien en erkend voelen, hebben ze vaak een hogere mate van tevredenheid en betrokkenheid.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Bovendien gaat werknemersbetrokkenheid hand in hand met ontwikkelingsmogelijkheden. Dit kan zijn op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Door je werknemers de mogelijkheid te bieden om te groeien binnen jouw bedrijf, zullen ze zich nog meer betrokken voelen bij je bedrijf. Ze zitten namelijk nergens aan vast en als ze zich graag op een ander gebied willen ontwikkelen, is dit zeker mogelijk. Heeft een werknemer een doel behaald op professioneel vlak? Dan is het leuk om ze te feliciteren door een gepersonaliseerd relatiegeschenk cadeau te geven. Ook kun je ze de mogelijkheid geven om trainingen of zelfs een opleiding te volgen gerelateerd aan de functie die ze vervullen. Zo kunnen ze hun kennis verbreden en deze kennis toepassen binnen jouw bedrijf. Op deze manier dragen ze bij aan de algehele groei van het bedrijf. (Bron: Welingelichte Kringen)